Vacaturesites zijn ervoor bedoeld om het voor jou gemakkelijker te maken om een nieuwe baan te vinden. Ondubbelzinnigheid op de arbeidsmarkt zou alles een stuk makkelijker maken. De kunst is om ervoor te zorgen dat vraag en aanbod elkaar gemakkelijk weten te vinden. Vraag en aanbod die voor elkaar relevant zijn om (langdurig) met elkaar in zee te gaan. De efficiëntie van de arbeidsmarkt is voor een groot gedeelte hiervan afhankelijk, dus ook van vacaturesites. En de titel van dit artikel, “De wondere wereld van vacaturesites” is niet alleen de rozegeur en maneschijn, maar doelt helaas vooral op het oerwoud waarin je als werkzoekende gemakkelijk kunt verdwalen!
Averechts effect van technologische groei op de arbeidsmarkt
Je zou verwachten dat anno 2018, met alle nieuwe ontwikkelingen op internet en sollicitatie apps, dat het makkelijker zou worden voor kandidaten om een passende functie te vinden. Maar verrassend genoeg blijkt frequent dat dat niet het geval is. Het is zelfs complexer geworden. Ergens heel logisch, er bestaan circa 60.000 vacaturesites! Een getal dat in mijn hoofd, eerlijk gezegd niet direct opdook. gelukkig zijn hier iets meer dan 10.000 bedoeld voor het daadwerkelijk aanbieden van vacatures. Desalniettemin een “vrij grote hoeveelheid”, die ervoor zorgt dat je gewoon de bomen door het bos niet kunt zien.
En dit gaat ten koste van de oh zo belangrijke transparantie, een essentie werkgever en werknemer om elkaar te vinden.
Andere nadeligheid zit ‘m erin dat werkgevers vaak hun vacatures ook verdelen over meerdere job databanken. Dit draagt ook bij aan de verdwaling.
Welke vacaturesite is jouw dashboard?
Wees creatief! Het komt niet uit de lucht vallen
Wat zijn jouw zoektermen wanneer je gaat googlen of speuren op je vacaturebank? Wist je dat er honderdduizenden benamingen zijn, waar er ook nog eens duizenden continu bij blijven komen? Het zijn dus ook niet allemaal unieke functies qua inhoud. Een extra warning sign om oplettend te blijven. Filter dus niet blind op functietitels.
Andersom is het ook een kunst om creatief te zijn bij het opstellen van je curriculum vitae. “Trendwatching” kan de sleutel zijn, wanneer je er bijvoorbeeld achter komt dat een traditionele functienaam nu vaak een andere naamplaatje krijgt. Denk maar aan backoffice medewerker, wat nu bijvoorbeeld vaak in beeld komt als sales support medewerker of commercial assistant. Pas je CV dus vaak aan, om bij de tijd te blijven.
Door bezuinigingen zijn er vanuit de staat ook minder mogelijkheden om je bij te staan in je zoektocht. Het UWV heeft op haar eigen vacaturesite slechts een zeer beperkte hoeveelheid van alle banen gepubliceerd. Ook geen aanrader dus om als anker te gebruiken.
Hou je ogen open, blijf scherm en creatief en aarzel niet om vragen te stellen. Veel succes!